jeudi 1 mars 2018

Bonjour,

Le site est désormais disponible sur le lien suivant : 


www.drhis.com


A très bientôt.




mercredi 9 mars 2016


 Le 22 Mars 2016 seront annoncés les bsoco Awards sur le Salon Solutions Ressources Humaines, Paris - Porte de Versailles.


J’animerai la remise de ces prix et interrogerai les lauréats sur leur actualité et surtout sur leur vision des solutions SIRH.



bsoco est une société spécialisée dans le benchmark de solutions informatiques professionnelles. Elle apporte aux entreprises en recherchent d’un logiciel B2B ou au professionnels de l’édition informatique des analyses statistiques issue de sa large communauté d’utilisateur.  Son concept unique permet de transposer les comportements observables par les utilisateurs de logiciels en un indice factuel de pertinence. Evalués selon 4 critères (performance, ergonomie, fiabilité et services), le comparatif logiciel offre une grille de lecture efficace des logiciels leaders du marché.
Pour établir ses statistiques de tendance d’achat, bsoco dissèque les comportements de navigation de ses milliers d’utilisateurs dans le monde et identifie les recherches les plus fréquentes. Il exploite notamment le résultat de ses ventes de fiches benchmark qui révèle de manière très fiable les intentions d’achat des internautes à court terme. Reconnu des professionnels de l’édition logicielle, le baromètre bsoco donne des repères pertinents et utiles aussi bien pour les vendeurs que les acheteurs de logiciels.
Fortement présent aux États-Unis, en Angleterre, en France, en Espagne, et en Amérique du sud, la communauté bsoco permet au site de fournir des études comparatives uniques sur les logiciels ERP, CRM, CMS, e-mailing, SIRH, LMS, rapid learning, outil auteur, gestion des talents ou encore comptabilité.

mardi 8 mars 2016



Comme chaque année le Salon SRH constitue une étape incontournable pour les équipes RH soucieuses de comprendre les évolutions technologiques, les nouvelles solutions logicielles ainsi que les dernières pratiques en la matière.




  • 250 sociétés exposantes leaders du marché dans le développement d’outils et services pour une meilleure efficacité de la gestion des Ressources Humaines, vous y attendent 
  • Plus de 60 conférences et ateliers sont également proposés en accès libre.

Les tendances lourdes se confirment même si aucune réelle nouveauté ne vient marquer cette édition :
La « Data » que l’on parle de Big ou de Smart data, l’exploitation des données sera l’une des clés de la performance de l’entreprise pour recruter, motiver ou rémunérer. Il faut pouvoir réagir et surtout anticiper. Encore au stade expérimental les premiers retours montrent un potentiel considérable mais que les RH ont du mal à rapprocher de leurs missions historiques. Un nouveau monde à inventer, un métier à (ré)inventer : HR Data scientist
Le Collaboratif et le réseau social, atteignent une certaine maturité tant technologique que culturelle pour se déployer au sein des entreprises. Le mythe de la disparition du mail fait place à une vision pragmatique visant à doter les équipes des moyens d’échanges ou de partages plus simples.
La formation est plus que jamais le laboratoire des nouvelles pratiques. Après le e-learning et les serious games,  les MOOC se déploient. Au-delà des technologies c’est le contenu qui évolue avec une interaction de plus en plus « virtuelle » entre apprenants et formateurs.
Le modèle SaaS à gagner. Tous les éditeurs s’éloignent des solutions « on premise ». Leur préoccupation reste la maîtrise du rythme de bascule du parc installé vers les nouvelles offres pour garantir une transition positive de leur revenus licences/maintenance vers le modèle d’abonnement. Pour les équipes RH cette évolution fait émerger de nouveaux besoins et de nouveaux métiers qui ne peuvent être délégués à la DSI, car dépendants des choix fonctionnels ou des pratiques RH elles-mêmes.




jeudi 1 janvier 2015


Happy New Year.


Each day is a gift which learns us to learn from others. 

mercredi 10 décembre 2014

Boston Consulting Group : Creative People Advantage 2014-2015

Les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines créent de la valeur pour l'entreprise !


Il existe une forte corrélation entre performance RH et performance économique. 
C'est ce que révèle une enquête mondiale réalisée par le Boston Consulting Group et relayée par JM Caye lors de l’Université de l’ANDRH à Lyon en partenariat avec the WFPMA. 


Rapport BCG / Creative People Advantage 2014-2015 A TELECHARGER :

Pour Jean-Michel Caye, Directeur associé senior au BCG, les meilleures fonctions RH qui créent ainsi de la valeur pour l'entreprise pilotent leur stratégie en s'appuyant sur des indicateurs de performances et investissent trois domaines d'action clés.

Connexion : intégrer toutes les parties prenantes de l'entreprise. Les fonctions RH ne peuvent plus se contenter de gérer les ressources humaines de l'entreprise. Les meilleures d'entre elles mobilisent toutes les parties prenantes en intégrant les réseaux sociaux mais aussi en gérant des forces de travail contingentes et des fournisseurs de plus en plus nombreux. En interne, le décalage persiste entre les attentes des opérationnels et les prestations RH, sauf pour les meilleures fonctions RH. Les managers considèrent ainsi plus de 40% des sujets RH comme urgents et prioritaires à la différence des RH qui ne voient pas forcément d'urgence à agir. En tête de ces sujets : la gestion des compétences et la communication.

Priorisation : développer un pilotage analytique de la fonction. Autre enseignement phare de l'enquête, les fonctions RH performantes disposent d'un pilotage analytique intégrant des indicateurs sophistiqués et les ressources du Big Data. Elles adoptent une logique de retour sur investissements et sont capables de délivrer des modèles prédictifs. Aujourd'hui, 40% des indicateurs suivis ne sont pas utilisés pour prendre des décisions.

Impact : développer le leadership, les talents et la culture d'entreprise.L'ensemble des 3 500 décideurs RH et managers opérationnels interrogés ont identifié les trois enjeux majeurs que la fonction RH doit relever : le leadership, la gestion des talents et la culture d'entreprise. Ces sujets sont particulièrement prééminents dans les entreprises françaises du panel. Ils s'inscrivent au cœur de la transformation des modèles économiques et de la mutation digitale que vivent la plupart des entreprises. Les meilleures fonctions RH en font une priorité cardinale.


Autres sources :

the World Federation of People Management Associations (WFPMA). 





dimanche 30 novembre 2014

#RHTHEPLACETOBE 

l’Université de l’ANDRH à Lyon le 27-28 Novembre 2014



Via le site de l’ANDRH dédié www.rhtheplacetobe.fr

L’Université de l’ANDRH est un moment de rencontre privilégié entre membres, professionnels des ressources humaines. 
Cette année a été l’opportunité pour nous de travailler ensemble sur un thème majeur : l’avenir de la fonction RH. 
Face à un environnement en pleine mutation –mondialisation, crise, évolution démographique, montée en puissance du numérique…-, nos organisations se transforment, nos pratiques évoluent, notre métier change. 
De nouveaux scénarios se dessinent dont nous ne pouvons ignorer l’impact sur nos organisations, sur les hommes et les femmes qui les composent… et sur notre rôle de DRH. 
Durant ces deux jours, des praticiens reconnus nous ont accompagné dans un objectif de partage de savoirs et de connaissances de la fonction RH afin de nous donner les outils nécessaires pour nous permettre d’anticiper les actions de demain.

vidéos :


dimanche 5 octobre 2014

Etude Deloitte sur les Grandes-Tendances-RH (Septembre2014)


Le cabinet Deloitte vient de publier son étude annuelle sur les tendances en ressources humaines: Global Human Capital Trends 2014.
                                                    
Un panel de plus de 2 500 leaders issus de 90 pays a permis d’identifier 12 grandes tendances auxquelles seront confrontés les responsables des ressources humaines dans les mois et les années à venir.

12 tendances regroupées autour de trois grandes thématiques :
  • Manager et Développer
  • Attirer et Engager
  • Transformer et Réinventer
Plus d’infos en français sur le scrib publié par Arnaud Dumourier: 



lundi 15 septembre 2014


Prix du DRH numérique : trois lauréats récompensés



Via le site officiel de l’ANDRH, Thibaud Viotte, le 15 Septembre 2014


L’Association nationale des directeurs des ressources humaines a remis lundi 15 septembre 2014 le premier Prix du DRH numérique.
Par ce prix, l’ANDRH récompense les DRH et leurs équipes qui ont développé des actions couronnées de succès dans le cadre de la transformation numérique de leurs organisations. Celui-ci est décliné en trois catégories :


Stratégie RH numérique : décerné à François Nogué, directeur général Cohésion et Ressources humaines de la SNCF pour le lancement, en juillet 2014, d’un réseau social interne destiné à l’animation de l’ensemble des acteurs de la fonction RH du groupe, soit 4 000 personnes exerçant plus de vingt-six métiers. 

Nouvelles pratiques numériques : remis à Jean-Charles Amoroz, DRH Entreprises & Territoires de la CCI Nice Côte-d’Azur. En 2010, la chambre de commerce et d’industrie utilise le numérique pour fédérer son écosystème composé de multiples entreprises diversifiées. Elle crée « eDDRH06.com », une DRH territoriale mutualisée en ligne comprenant des services et des solutions innovantes en ressources humaines pour recruter des talents, intégrer, former et fidéliser les salariés sur Sophia Antipolis et répondre ainsi aux besoins de développement et de compétitivité des 1 500 entreprises du territoire (30 000 emplois).

Projet numérique/SIRH : attribué à Olga Damiron, DRH groupe de Kéolis pour la mise en œuvre, en 2012, d’un projet de gestion des talents en mode SaaS de l’ensemble des cadres sur quinze pays : « T@lent track ». Ce projet a été le point de départ d’une dynamique de transformation et d’amélioration continue à tous les niveaux de l’entreprise. Le SIRH Talent va irriguer l’ensemble des filiales et constitue la colonne vertébrale de la mise en place d’une politique RH corporate.




jeudi 10 juillet 2014



Remise du Prix du DRH Numérique 2014 prévue le 15 Sept 

L’ANDRH souhaite, par ce prix, récompenser les DRH et leurs équipes qui ont développé des actions couronnées de succès dans le cadre de la transformation numérique de leurs organisations.

Inscriptions et programme détaillé sur http://www.andrh.fr/evenements/liste-des-evenements/prix-du-drh-numerique


3 prix seront remis par Jean-Louis Vincent , DRH de Geodis et président du jury :
- Stratégie RH numérique
- Projet numérique/SIRH
- Nouvelles pratiques numériques
L’allocution d’ouverture sera prononcée par Bruno Mettling , DRH, Directeur Général Adjoint du Groupe Orange.
Un table ronde sur le thème « Mutation numérique : quels atouts et nouveaux défis pour la fonction RH ? » sera animée par les experts de la commission nationale SIRH et numérique, et fonction RH.
Un cocktail clôturera cette première édition du Prix du DRH numérique.

N’hésitez pas à contacter l’ANDRH ou moi-même pour tout renseignement complémentaire. 

www.andrh.fr 










mercredi 11 juin 2014

Texte extrait du Cahier diffusé avec
la Revue Personnel N°80 de juin 2014
«Un café et le code Wifi svp ! » 
  

Léa venait de s’asseoir à la terrasse du café et comme toujours son premier réflexe fut de consulter ses messages sur son smartphone.

Elle avait choisi un modèle avec un grand écran dont elle changeait régulièrement la coque pour s’accorder avec son humeur. Elle le tenait toujours dans sa main, prête à réagir au moindre tweet, prête à poster sur Instagram et Facebook tout le fil de sa vie.

Responsable RH dans une entreprise internationale, elle appréciait également de pouvoir consulter l’intranet, d’échanger sur le réseau social interne avec ses collègues de Londres ou d’ailleurs. Une véritable communauté RH s’était ainsi naturellement constituée dès le lancement de « YouHR Network », projet directement porté par le DRH.

Désormais, les congés, les notes de frais mais aussi les processus RH sont tous accessibles au bureau ou à distance via ce portail au look très sympa. Il est conçu par un groupe projet associant les équipes RH en charge de la marque employeur, des recrutements externes mais aussi de la mobilité interne avec le support des SIRH et de la DSI. L’entreprise utilise les nouveaux outils pour donner aux managers, aux salariés et aux équipes RH une vision commune des informations RH. Celles-ci sont  filtrées selon les profils, mais centralisées dans une seule base « Talents » accessibles sur tous les postes informatiques fixes ou mobiles.

Tout est dématérialisé. Les entretiens annuels, les comités carrières et autres processus auparavant gérés sur papier et fichiers bureautique sont disponibles facilement de manière décentralisée. Une des difficultés fut  d’interfacer les processus administratifs historiques, construits autour  du logiciel de paie, avec ces nouveaux outils. L’objectif du DRH étant dès l’origine d’avoir constamment à jour une vision globale cohérente et non la juxtaposition de multiples outils autonomes.

Comment capitaliser sur toutes ces pratiques et informations RH tout en bénéficiant des nouvelles technologies ? Comment réguler et sécuriser ?
Consciente des mutations en cours, l’entreprise de Léa a renforcé son équipe SIRH. Membre de l’ANDRH, son représentant participe à la commission numérique qui se réunit régulièrement pour partager et débattre concrètement sur ces sujets, très techniques et très RH.

Un cahier a été réalisé par la commission pour sensibiliser les acteurs RH aux enjeux du numérique, pour donner des clés de compréhension sur l’architecture SIRH, pour distinguer les problématiques de grandes entreprises de celles des PME, enfin pour dresser un panorama des évolutions en cours.

Tout en jetant un œil sur l’agenda RH intégré dans « YouHR Network », Léa se dit en finissant son café qu’il faudrait qu’elle lise ce cahier ou qu’elle le télécharge sur le site de l’ANDRH.


Ceci est un extrait du Cahier « pour des pratiques SIRH 2.0"
diffusé avec le N°80 de la Revue Personnel  de l'ANDRH 

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Quel Système d'information RH ?